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武汉新洲区旧街产生了首份茶叶行业集体合同

  经过近5个月的准备与协商工作,武汉新洲区旧街茶叶行业日前签订集体合同和工资、劳动安全卫生、女职工权益保护专项集体合同。集体合同确定了该地区茶叶行业主要工种最低工资标准,同时分段确定了工资增幅,最低增长幅度不低于5%。

  旧街目前种植茶叶面积1.2万亩,规模以上茶叶加工企业有12家,从业人员1万人。今年5月,旧街街道工会着手在茶叶行业开展工资集体协商。首先召集街道工会和茶叶行业协会专项工作小组,通过到12家茶叶企业调研走访,起草了茶叶行业1+3集体合同4份文本,发到各个企业和企业工会征求意见。经过企业和工会多方沟通,提出初步意见,形成了建议文本。8月中旬,街道工会和行业协会召开筹备会,并分别在企业与职工中选举产生双方协商代表。

  在协商过程中,工资标准、工资增长幅度成为争论焦点。在工资标准方面,企业提出绿茶临时采茶工价13元/斤,职工方认为这个价格跟白茶价格差距过大,经过协商,最后确定为15元/斤。协商做茶工工资时,双方产生分歧,最后折中为小工2000元/月、技术工3000元/月、销售员工1500元/月+提成。

  在工资增长幅度方面,企业方代表提出增长幅度不宜定得过高,5%~9%比较合适。职工方认为,为了茶叶行业的长远发展,工资增长幅度应该根据实际情况分段确定。经过协商,最后确定,本年度茶叶行业职工工资1500元~2000元的,工资增长幅度为8%~10%,工资2000元以上的,工资增长幅度不得低于5%。经过3轮协商谈判,双方最后达成一致,形成合同草案。

  日前,旧街茶叶行业会员代表大会和职代会“两会合一”召开,分别选举产生行业工会联合会,讨论审议通过4份合同草案。新洲区人社局审查出具意见书。(记者邹明强 通讯员姚少梅)

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